Grip houden kan lastig zijn, zeker als sprake is van langdurig verzuim

Als werkgever of leidinggevende kunt u problemen hebben met uw personeel. Bijvoorbeeld omdat iemand niet goed functioneert, ondanks dat u hem hierop al hebt aangesproken. Nog lastiger wordt het als een medewerker zich vervolgens vaak ziek meldt. En blijkt hij uiteindelijk langdurig ziek, dan vinden veel leidinggevenden het moeilijk om ‘grip’ te houden. Terwijl het de bedoeling is dat u samen concrete stappen vooruit zet.

Samen leggen we de vinger op de zere plek

Voor leidinggevenden, maar ook voor HR-adviseurs die hen ondersteunen, blijkt het in praktijk soms lastig om vast te houden aan procedures. Maar ook om maatregelen duidelijk en op het juiste moment te communiceren naar medewerkers. Die ‘zachte’ aanpak leidt er vaak toe dat situaties onnodig ingewikkeld worden. Of erger nog: uit de hand lopen. Dan kan het goed zijn om de vinger eens goed op de zere plek te leggen en te kijken wat beter kan. Met een training op maat, specifiek gericht op de situaties die spelen in uw organisatie.

U kunt niet alleen effectiever, maar vooral ook eerder handelen

Tijdens de training gaan we aan de slag met concrete situaties binnen uw organisatie en/of casussen die ik in mijn werk ben tegengekomen. Denkt u aan terugkerend en langdurig verzuim, slecht functioneren, integriteitskwesties, maar ook aan dreigend ontslag. Hoe ga je daar vanuit de rol van leidinggevende of HR-adviseur mee om? Welke valkuilen zijn er en hoe kun je die omzeilen? Daarbij leg ik de nadruk op de juridische aspecten, als in: hoe kijkt een rechter naar een dossier? En hoe bouw je dit op een effectieve manier op?

U leert door een andere – meer objectieve – bril te kijken. Omdat u weet wat nodig is, kunt u niet alleen effectiever, maar vooral ook eerder handelen.

Concrete handvatten waarmee u verder kunt

Hoe we een training precies invullen, gaat altijd in overleg en op basis van een inventarisatie van de leerdoelen. Waarbij ik het belangrijk vind om samen vast te stellen op welke concrete vraag de training een antwoord moet geven. Zo hebben de deelnemers na afloop ook écht concrete handvatten waarmee ze een situatie kunnen aanpakken.

Voor werknemers die een probleem hebben op het werk

Heeft u een probleem op het werk dat te groot of ingewikkeld is om alleen op te lossen? En heeft u behoefte aan persoonlijke begeleiding? Dan kunt u mij inschakelen als juridisch adviseur of als juridisch coach. Wat het beste bij u past is afhankelijk van uw persoonlijke situatie.

Bent u al thuis in het Huis van de Klokkenluiders?

Ambtenaren worden gewone werknemers, maar behouden een bijzondere status vanwege de vergaande integriteit die van hen wordt geëist. Logisch dat er voor ambtenaren al een klokkenluidersregeling bestond. lees verder >Met de nieuwe Wet Huis voor de klokkenluiders, die vorige zomer is ingegaan, geldt dat voor álle werkgevers met vijftig of meer medewerkers. Heeft u nog geen tijd gehad om een meldregeling op te stellen, dan raad ik u aan dat met spoed te doen. Er is veel over dit onderwerp gepubliceerd, zodat u ermee aan de slag kunt, maar maatwerk is geboden. Heeft u uw meldregeling vastgesteld, dan is het goed om die op internet te zetten. Dan kan iedereen binnen en buiten uw organisatie er altijd kennis van nemen. < lees minder

Voor werkgevers die extra expertise nodig hebben

Bent u leidinggevende, HR-adviseur, directeur, (overheids)
bestuurder of werkgever (ondernemer)? Ik ondersteun u bij (re)organisatie- en arbeidsvraagstukken waar extra expertise op gebied van arbeids- en ambtenarenrecht nodig is.
naar Als juridisch adviseur >

De menselijke maat

Wat een fantastische ingeving; duurzaam bouwen in een getto als voorbeeld voor de buurt. Drie TU-studenten kochten van een maand studiefinanciering een vervallen huis in Detroit om met een zelfvoorzienend informatiecentrum eenvoudige, energiezuinige maatregelen onder de aandacht te brengen … waarom vind ik dat zo inspirerend? Ze hebben iets heel concreets gevonden, waarmee ze meerwaarde creëren voor de buurt én voor zichzelf. Op een onverwachte plek in de maatschappij
halen ze iets op, wat zij missen in hun studie. Heel bijzonder om dit zelf zo in te vullen. Vanuit een dagelijkse werkelijkheid. Vanuit de menselijke maat.

Buiten de context

In mijn werk loop ik tegen grenzen aan. Integriteit, zorgvuldigheid, afgewogen keuzes wet- en regelgeving … Daarbinnen moet ik mij bewegen. Hoe mooi is dan de energie van mensen die op een creatieve manier buiten de context van hun eigen, veilige wereldje problemen oplossen of invulling geven aan vernieuwing. Die drive bijvoorbeeld van de organisatoren van wijwillen#hemweg! om de kolencentrale van Nuon te kopen en te sluiten, raakt me. Het leek een totaal onzinnig en misschien wel raar idee. Maar ze gaan het gewoon doen. Geweldig, die andere kant van mensen. Ze willen de wereld mooier maken vanuit het gewone mens zijn.

Fantasierijk

Ik ben een fervent aanhanger van toneel en vooral van Toneelgroep Amsterdam. Voor mij is het een feest om als toeschouwer een vertaling van tijdloze onderwerpen naar hedendaagse concepten te aanschouwen. Intrigerende verhalen die vorm krijgen door beeldschone en fantasierijke decors en poëtische teksten. Ik verdrink in de verbeelding van de ruimte, laat me meevoeren door de hernieuwde zeggingskracht van woorden, en geniet van de verdieping die taal en vorm geven aan de werkelijkheid. Voel je je niet rijk dat we wonen in een land waar we zo’n hoog niveau van kunst en cultuur voor het oprapen hebben liggen. Een fantasie-rijk land.

De eigen waarheid

In mijn werk tref ik veel mensen die vanuit hun eigen waarheid naar een situatie kijken. Wat vaak oplevert dat ze vastlopen, omdat ze een probleem niet anders kunnen bekijken. En dus ook niet zien hoe ze er anders mee kunnen omgaan. Ik help mensen uit hun eigen gelijk te stappen, zodat nieuwe kansen en oplossingen weer binnen bereik liggen.

Integriteit, een gevoelige kwestie

Integer gedrag heeft alles met je eigen verantwoordelijkheid te maken. Belangrijk is dat je over de gemaakte keuzes verantwoording kunt afleggen. Maar wat als er vraagtekens zijn bij de integriteit van een werknemer, van een collega of uw eigen integriteit? Ik adviseer u over het (juridisch) handelen bij dit soort gevoelige kwesties.

Controle kwijt? Empowerment

Empowerment heeft te maken met het gevoel controle te hebben over je eigen situatie, maar ook met vertrouwen in je eigen capaciteiten. In een conflictsituatie op het werk kunt u het gevoel hebben die controle kwijt te zijn. En dat knaagt aan uw plezier en zelfvertrouwen, u kunt er zelfs letterlijk ziek van worden. Ondersteuning van een extern deskundige helpt u weer helder naar de situatie te kijken en vast te stellen welke stappen u kunt nemen.