Discussie is gezond, een conflict vraagt om oplossing

Op de werkvloer kunnen makkelijk discussies ontstaan met bijvoorbeeld de leidinggevende of collega’s onderling. Op zich niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Anders wordt het als de werksfeer eronder gaat lijden en een conflict ontstaat.

Blijf in gesprek met elkaar, met een beetje hulp

Eerste stap is om te proberen om er toch uit te komen, door met elkaar om tafel te gaan. Spelen emoties te hoog op en lukt het niet om tot een oplossing te komen? Dan kan het verstandig zijn uw werkgever te vragen om een mediator die kan bemiddelen tussen beide partijen om zo tot een bevredigende oplossing te komen.

Inzicht in uw kansen en te nemen stappen

Komen jullie er echt niet uit en is samenwerken verder onmogelijk, dan kan sprake zijn van een onwerkbare situatie of zelfs (dreigend) ontslag. Is het moeilijk, of door het conflict onmogelijk, om zelf de onderhandelingen met de werkgever te voeren, dan kan ik u als juridisch coach hierbij helpen. U onderneemt dan zelf de nodige stappen, maar ik laat u zien waar uw kansen liggen en wat u het beste kunt doen.

Van praktisch meedenken tot de juiste juridische stap

Het arbeids- en ambtenarenrecht geven heldere regels om de werkrelatie in te vullen: wat mag u wel en niet van elkaar verwachten? Welke stappen kan – en moet – u allebei zetten als er een probleem is? Mijn rol is die van een betrokken adviseur, die u helpt om de juiste, juridische stappen te nemen.

Kennismaken?

Een juridisch coach kiest u niet zomaar. Behalve vertrouwen in expertise en ervaring, is ook een goede ‘klik’ voorwaarde voor een succesvolle samenwerking. Kennismaken met Margot Burghout? Neem dan contact op.

De menselijke maat

Wat een fantastische ingeving; duurzaam bouwen in een getto als voorbeeld voor de buurt. Drie TU-studenten kochten van een maand studiefinanciering een vervallen huis in Detroit om met een zelfvoorzienend informatiecentrum eenvoudige, energiezuinige maatregelen onder de aandacht te brengen … waarom vind ik dat zo inspirerend? Ze hebben iets heel concreets gevonden, waarmee ze meerwaarde creëren voor de buurt én voor zichzelf. Op een onverwachte plek in de maatschappij
halen ze iets op, wat zij missen in hun studie. Heel bijzonder om dit zelf zo in te vullen. Vanuit een dagelijkse werkelijkheid. Vanuit de menselijke maat.

Buiten de context

In mijn werk loop ik tegen grenzen aan. Integriteit, zorgvuldigheid, afgewogen keuzes wet- en regelgeving … Daarbinnen moet ik mij bewegen. Hoe mooi is dan de energie van mensen die op een creatieve manier buiten de context van hun eigen, veilige wereldje problemen oplossen of invulling geven aan vernieuwing. Die drive bijvoorbeeld van de organisatoren van wijwillen#hemweg! om de kolencentrale van Nuon te kopen en te sluiten, raakt me. Het leek een totaal onzinnig en misschien wel raar idee. Maar ze gaan het gewoon doen. Geweldig, die andere kant van mensen. Ze willen de wereld mooier maken vanuit het gewone mens zijn.

Fantasierijk

Ik ben een fervent aanhanger van toneel en vooral van Toneelgroep Amsterdam. Voor mij is het een feest om als toeschouwer een vertaling van tijdloze onderwerpen naar hedendaagse concepten te aanschouwen. Intrigerende verhalen die vorm krijgen door beeldschone en fantasierijke decors en poëtische teksten. Ik verdrink in de verbeelding van de ruimte, laat me meevoeren door de hernieuwde zeggingskracht van woorden, en geniet van de verdieping die taal en vorm geven aan de werkelijkheid. Voel je je niet rijk dat we wonen in een land waar we zo’n hoog niveau van kunst en cultuur voor het oprapen hebben liggen. Een fantasie-rijk land.

De eigen waarheid

In mijn werk tref ik veel mensen die vanuit hun eigen waarheid naar een situatie kijken. Wat vaak oplevert dat ze vastlopen, omdat ze een probleem niet anders kunnen bekijken. En dus ook niet zien hoe ze er anders mee kunnen omgaan. Ik help mensen uit hun eigen gelijk te stappen, zodat nieuwe kansen en oplossingen weer binnen bereik liggen.

Integriteit, een gevoelige kwestie

Integer gedrag heeft alles met je eigen verantwoordelijkheid te maken. Belangrijk is dat je over de gemaakte keuzes verantwoording kunt afleggen. Maar wat als er vraagtekens zijn bij de integriteit van een werknemer, van een collega of uw eigen integriteit? Ik adviseer u over het (juridisch) handelen bij dit soort gevoelige kwesties.

Controle kwijt? Empowerment

Empowerment heeft te maken met het gevoel controle te hebben over je eigen situatie, maar ook met vertrouwen in je eigen capaciteiten. In een conflictsituatie op het werk kunt u het gevoel hebben die controle kwijt te zijn. En dat knaagt aan uw plezier en zelfvertrouwen, u kunt er zelfs letterlijk ziek van worden. Ondersteuning van een extern deskundige helpt u weer helder naar de situatie te kijken en vast te stellen welke stappen u kunt nemen.