Een jurist die de spelregels kent en aandacht heeft voor de ontstane situatie
Als werkgever of werknemer kunt u met situaties te maken krijgen waarin het verstandig - of zelfs noodzakelijk – lees verder >kan zijn om een jurist in te schakelen. Allereerst omdat u de weg in de wet- en regelgeving niet goed (genoeg) kent. Maar ook omdat verschillende belangen en emoties een oplossing in de weg kunnen staan. Dan heeft u een betrokken jurist nodig die de juridische spelregels kent, maar ook aandacht heeft voor de ontstane situatie. < lees minder
Vaak staan emoties een goede uitkomst in de weg
Ik help u om een situatie te ontdoen van emotionele drijfveren om vervolgens te kijken naar wat (wel) kan. En zo stapsgewijs toe te werken naar de beste oplossing. lees verder > Ziet u het maar als een knoop die te strak is aangetrokken en die langzaam uit elkaar wordt gehaald. Elke stap is er eentje dichter naar dat ‘hoera’-moment waar de knoop zich oplost. En u de eindjes stevig in handen heeft. < lees minder
Samen overleggen welke rol nodig is
Elke situatie is anders en vraagt dus om een andere aanpak. Op basis van een eerste kennismaking kijken we samen waar u behoefte aan heeft: een juridisch adviseur, mediator of juridisch coach die op de achtergrond met u meedenkt.
Samenwerking
Op het gebied van ongewenste omgangsvormen op het werk ben ik verbonden aan Bezemer & Schubad. Als onderzoeker, als trainer en vertrouwenspersoon integriteit. Dit bureau is specialist en marktleider in de aanpak van ongewenste omgangsvormen op het werk en de zorg voor een sociaal veilig werkklimaat.
Aandacht voor
Ambtenaar bijna normale werknemer
Per 1 januari 2020 wordt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren van kracht. Sinds de jaren twintig van de vorige eeuw hadden werknemers van overheid een aparte rechtspositie. Op een paar categorieën na wordt die uitzonderingspositie opgeheven. lees verder > En dan vallen ze onder de nieuwe Wet ontslagrecht. Ambtenaren worden dus gewone werknemers. Hoewel … toch ook weer niet helemaal. Hun vrijheid van meningsuiting blijft wat beperkter en qua integriteit wordt er meer van hen verwacht. Verandering van wet- en regelgeving heeft veel implicaties voor uw organisatie. Ik kan u informeren over wat er precies gaat veranderen en adviseren over de nodige stappen. < lees minder
‘Oeps, dat wist ik niet …’
Het probleem is al regelmatig onder de aandacht gebracht, ook in landelijke dagbladen, maar het gebeurt nog steeds: datalekken. De Wet meldplicht datalekken is in januari 2016 met veel publiciteit in werking getreden. lees verder > Maar usb-sticks met gevoelige informatie in de auto laten liggen, een telefoon verliezen, mails rondsturen naar iedereen met informatie die niet voor iedereen bedoeld is, te goeder trouw data via een ander kanaal sturen waarvan ook niet duidelijk is of het beveiligd is … er zijn heel veel manieren van datalekken, die in eerste instantie toch heel onschuldig leken. We kunnen het niet vaak genoeg herhalen: verdiep u erin. Laat u voorlichten en adviseren. Boetes kunnen immers oplopen tot € 500.000,- en in bijzondere gevallen zelfs tot € 820.000,-. Het is een heel proces voordat alle medewerkers zich realiseren wat datalekken inhoudt en hoe je het kunt voorkomen. Uw aandacht is daarvoor nodig. < lees minder
Voor werkgevers die extra expertise nodig hebben
Bent u leidinggevende, HR-adviseur, directeur, (overheids)
bestuurder of werkgever (ondernemer)? Ik ondersteun u bij (re)organisatie- en arbeidsvraagstukken waar extra expertise op gebied van arbeids- en ambtenarenrecht nodig is.
naar Als juridisch adviseur >
Voor werknemers die een probleem hebben op het werk
Heeft u een probleem op het werk dat te groot of ingewikkeld is om alleen op te lossen? En heeft u behoefte aan persoonlijke begeleiding? Dan kunt u mij inschakelen als juridisch adviseur of als juridisch coach. Wat het beste bij u past is afhankelijk van uw persoonlijke situatie.
Bent u al thuis in het Huis van de Klokkenluiders?
Ambtenaren worden gewone werknemers, maar behouden een bijzondere status vanwege de vergaande integriteit die van hen wordt geëist. Logisch dat er voor ambtenaren al een klokkenluidersregeling bestond. lees verder >Met de nieuwe Wet Huis voor de klokkenluiders, die vorige zomer is ingegaan, geldt dat voor álle werkgevers met vijftig of meer medewerkers. Heeft u nog geen tijd gehad om een meldregeling op te stellen, dan raad ik u aan dat met spoed te doen. Er is veel over dit onderwerp gepubliceerd, zodat u ermee aan de slag kunt, maar maatwerk is geboden. Heeft u uw meldregeling vastgesteld, dan is het goed om die op internet te zetten. Dan kan iedereen binnen en buiten uw organisatie er altijd kennis van nemen. < lees minder
